Conscients de l’empreinte des pratiques coloniales et financières héritées dans le secteur philanthropique, qui perpétuent les disparités et les oppressions, Astraea Lesbian Foundation for Justice et le Fond AYNI du Forum International des Femmes Autochtones (FIMI) et Women Win ont décidé d’inverser le paradigme de ce que signifie créer le changement. Cette démarche leur a permis de se concentrer sur l'intégration du féminisme intersectionnel et de la décolonisation dans leurs structures organisationnelles, leurs processus, leurs opérations, l'octroi de subventions, les activités de plaidoyer et d'autres activités.
« Nous reconnaissons que les systèmes qui oppriment nos groupes ne seront pas abolis si nous continuons à travailler avec les mêmes outils créés par ces systèmes. Cette collaboration vise d'abord à permettre à chaque fonds pour les femmes de trouver des moyens de formuler ce que ces valeurs signifient pour chacune d'entre nous et, ensuite, à créer des communautés de pratique au sein desquelles nous pouvons essayer de nouvelles choses ensemble, nous motiver mutuellement, apprendre des autres et reproduire sur la base de nos expériences, tout en rendant opérationnelles ces nouvelles façons de faire et de travailler au sein de chacun de nos fonds pour les femmes ».
Membres de la collaboration:
Astraea Lesbian Foundation for Justice
International Indigenous Women’s Forum (FIMI) – AYNI Fund
Women Win
Inspiration
Les systèmes ancrés dans l'extraction, l'exploitation et le colonialisme ont historiquement opprimé les personnes LGBTIQ+, les femmes autochtones, les filles et les jeunes femmes. La collaboration vise à améliorer la visibilité de ces groupes en renforçant la capacité des trois fonds pour les femmes à incarner la vision d'un monde plus égalitaire et plus juste. Cela suppose d'aligner les politiques internes, les pratiques, les opérations d'octroi de subventions, le MEL, les décisions en matière de recrutement et bien d'autres éléments encore, afin de mieux servir et défendre ces populations.
Cette approche de l'intersectionnalité suppose d'analyser les valeurs fondamentales, les secteurs et les groupes cibles avec lesquels les trois fonds pour les femmes travaillent et de comprendre comment ils se croisent. Cette approche féministe et décolonisée de la philanthropie célèbre la diversité et s'engage à comprendre les contextes dans lesquels elle travaille. Le groupe adoptera un cadre décolonisateur pour réimaginer la redistribution des ressources et transformer les rapports de force.
Le processus
La collaboration se concentrera sur les trois domaines suivants :
- People, Culture, and Operations: Share HR practices and frameworks, identify current hurdles, and co-create transparent policies and practices.
- Construction du mouvement et octroi de subventions : Examiner les approches actuelles en matière d'octroi de subventions, appuyer le renforcement des capacités et explorer les moyens de soutenir les groupes non enregistrés. Affiner les opérations et les processus d'octroi de subventions.
- Développement et gestion des connaissances organisationnelles : Prendre part à un processus commun de développement et de partage des connaissances. Élaborer un document final reprenant les principaux enseignements.
Modalités de travail
- Astraea, FIMI et Women Win ont recours à un processus de gouvernance partagée pour la prise de décision en collaboration, ce qui laisse du temps pour la réflexion interne et la validation lors des réunions du Comité de direction inter-fonds.
- Le Comité de direction de la collaboration FOEC, composé de deux membres de chaque fonds, se réunit tous les mois pour superviser la collaboration, fixer les priorités et définir les politiques et les pratiques.
- Le personnel clé et la personne chargée de la coordination se réuniront en personne en début de projet pour mettre en place la logistique et les principes, et à la fin pour examiner les progrès accomplis.
- La collaboration fonctionne également à travers un cercle d'apprentissage en ligne avec des réunions mensuelles pour un apprentissage partagé et autodirigé, un partage de modèles entre pairs et des contributions d'experts sur les pratiques et les améliorations.
- Le processus décisionnel intègre les perspectives de chaque fonds, garantissant ainsi des décisions finales partagées.
- Les membres de la collaboration s’engagent à ne pas alourdir la charge de travail du personnel. La portée du projet est limitée afin de veiller à ce qu'il dispose de ressources suffisantes et qu'il corresponde à leurs valeurs, en se concentrant sur moins d'activités mais avec plus d'attention et de ressources.
- Dans ses budgets, la collaboration FOEC établit un équilibre entre les activités individuelles et les activités dans le cadre de la collaboration. Chaque fonds gère son propre budget pour les activités individuelles, tandis qu'un fonds gère les activités conjointes, les décisions étant prises lors des réunions du Comité de direction.
À quoi ressemble le succès ?
- Une compréhension et une confiance accrues entre les membres de la collaboration.
- Une compréhension commune, dans la pratique, de la décolonisation et des principes féministes intersectionnels.
- Des actions concrètes pour définir les processus de développement et de gestion des connaissances organisationnelles.
- Un engagement significatif, une gestion des tensions et une résolution collective des conflits.
- Des réflexions et des discussions partagées avec l'écosystème élargi, les donateurs, les parties prenantes et les partenaires.
Entre les lignes
Astraea, FIMI et Women Win reconnaissent que chaque fonds fait partie de mouvements différents et interconnectés, avec des points d'entrée et des composantes différents. Elles se sont réunies parce qu'elles partagent des valeurs et des politiques communes et commencent à peine à explorer ces synergies et la manière dont leurs perspectives se rejoignent. Leur objectif est d'exprimer clairement leurs valeurs et leurs synergies par le biais de la collaboration.
En tant que fonds pour les femmes œuvrant à changer les réalités des principaux groupes avec lesquels elles travaillent et à démanteler les systèmes d'oppression - colonisation, impérialisme, patriarcat, hétérosexisme et capitalisme -, elles sont conscientes qu'elles doivent essayer de nouveaux modes de fonctionnement remettant en cause ces systèmes.
Chaque fonds commencera par recenser les activités actuelles et par établir une base de référence pour mesurer le changement. À la fin de l'initiative, elles réfléchiront aux changements intervenus depuis la base de référence. La collaboration FOEC prévoit de poursuivre ce travail même après la période d’octroi, en vue d'une deuxième évaluation une fois que les changements auront été institutionnalisés.
