Dans le contexte de Fenomenal Funds, l'apprentissage est un processus émergent, adaptatif et coévolutif. Nous considérons que l'apprentissage fait partie intégrante du processus d'octroi de subventions, tant dans les phases de conception que de mise en œuvre. Dans le cadre de notre expérience audacieuse de collaboration féministe en matière de financement, qui combine la mise en commun des fonds, la gouvernance partagée et l'octroi participatif de subventions, les parties prenantes impliquées interagissent dans un processus de partage du pouvoir. Toutes les parties prenantes sont engagées dans le modèle, réagissant et s'adaptant les unes aux autres, de sorte que ce qui émerge et évolue est un cycle continu d'apprentissage.

L'objectif principal de la stratégie d'apprentissage de Fenomenal Funds est de mettre en place un processus qui facilite et guide une réflexion approfondie, une enquête critique et un apprentissage en temps réel en collaboration avec les fonds de femmes membres de Prospera INWF. Nous pensons que notre approche réflexive contribue au processus continu d'affinement de notre modèle et nous aide à atteindre les objectifs de Fenomenal Funds d'ici 2025.

Ce document est un résumé de notre stratégie d'apprentissage. Il décrit le processus d'élaboration de notre stratégie, les principes directeurs, les éléments clés de notre stratégie et son plan de mise en œuvre.