Cette collaboration entend combler cette lacune en favorisant l'apprentissage partagé et en plaidant en faveur d'un meilleur financement du subventionnement participatif féministe.
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Les espaces de guérison féministes
Les activistes féministes œuvrent à venir à bout des systèmes et des structures d'oppression. Pour soutenir leur lutte, il ne suffit pas de financer leur travail ; il convient également de favoriser leur bien-être collectif et de les aider à guérir des traumatismes subis dans leur combat pour la libération.
Mobiliser des Ressources Locales dans des Contextes Difficiles
Trois fonds d'Asie s'associent pour étudier la possibilité de lever des fonds aux niveaux régional, national, et communautaire. Cela est particulièrement difficile dans un contexte de montée de l'autoritarisme et de croissance du mouvement anti-genre, qui façonne les récits sur les rôles assignés à chacun des sexes. Pour attirer les sympathisants et les convertir en donateurs, il est essentiel de dépasser ces récits.
Collaboration sur l’évolution organisationnelle féministe (FOEC) : Co-créer des pratiques visant à transformer les fonds féministes intersectionnels pour rendre l'invisible visible
Conscients de l’empreinte des pratiques coloniales et financières héritées dans le secteur philanthropique, qui perpétuent les disparités et les oppressions, Astraea Lesbian Foundation for Justice et le Fond AYNI du Forum International des Femmes Autochtones (FIMI) ont décidé d’inverser le paradigme de ce que signifie créer le changement. Cette démarche leur a permis de se concentrer sur l'intégration du féminisme intersectionnel et de la décolonisation dans leurs structures organisationnelles, leurs processus, leurs opérations, l'octroi de subventions, les activités de plaidoyer et d'autres activités.
Apprentissage collaboratif sur la mobilisation de ressources
Cette collaboration, qui regroupe six fonds, vise à faire face à l’absence de mécanismes permettant de construire des écosystèmes de financement durables en faveur des fonds pour les femmes. Son objectif est de renforcer leurs stratégies de croissance par le biais du mentorat, des espaces dédiés à l’apprentissage et de l’engagement significatif au sein de la communauté des fonds pour les femmes.
Base de données des fonds féministes : Groupe Émergent
Au fur et à mesure que les fonds pour les femmes et féministes se développent, elles ont des besoins accrus en matière de collecte et de gestion systématiques des données, qui dépassent les outils tels qu'Excel. Salesforce présente un certain potentiel, mais nécessite des efforts, du temps et un changement culturel au sein des organisations. La présente collaboration a pour but d’apporter un soutien technique et par les pairs en faveur de la mise en œuvre de Salesforce dans les processus d'octroi de subventions.
Notre théorie de la transformation
Notre théorie de la transformation Notre théorie de la transformation capture la façon dont nous voyons le modèle Fenomenal Funds contribuer au changement dans les écosystèmes philanthropiques. Dans notre cas, la transformation est encadrée par des valeurs et une éthique féministes centrées sur les besoins des fonds pour les femmes. Il est basé sur la […]
Repenser le pouvoir pour renforcer la résilience
Repenser le pouvoir pour renforcer la résilience est un rapport qui partage les moments remarcables et les enseignements tirés de la capacité du modèle de Fenomenal Funds à perturber les relations de pouvoir traditionnelles de la philanthropie, en se concentrant particulièrement sur la façon dont nos subventions de résilience 2021-2022 ont aidé les Fenomenal Funds à répondre au début de la pandémie de COVID-19 d’une manière qui n’aurait pas été possible avec un autre type de modèle.
L’analyse du leadership féministe transformateur exercé par les fonds pour les femmes
This blog brings together the reflections and discussions by the women’s funds working on transformative feminist leadership as part of the Fenomenal Funds Collaboration Grants.
Les quatre résultats
So what does it mean to catalyze change in an ecosystem? When the board of the Hewlett Foundation invited their Global and Development team (since renamed to Gender Equity and Governance) to submit a concept for a special initiative, they joined forces with the Bill and Melinda Gates Foundation to commission research to inform the […]