Les fonds pour les femmes jouent un rôle crucial tant dans le financement des mouvements de base en faveur de la justice de genre que dans la mobilisation de ressources. Elles sont confrontées à la difficulté d'obtenir des financements flexibles à long terme permettant de couvrir à la fois les coûts afférents aux programmes et les coûts opérationnels, et s'efforcent de faire preuve de résilience financière dans un écosystème de financement restreint et axé sur le court terme.
La résilience financière féministe suppose le maintien, l'adaptation et la croissance des organisations pour faire avancer leurs missions dans une optique féministe. Cette collaboration aide Women Fund Tanzania et Women Fund Z à développer des connaissances, des compétences, des outils, des ressources et des connexions pour une résilience financière à long terme.
Inspiration
Les fonds pour les femmes sont confrontés à des difficultés et des opportunités en constante évolution. Bien que la pandémie de COVID-19 ait intensifié les luttes en cours, les fonds pour les femmes ont répondu par la créativité, en rendant les subventions plus flexibles et en mobilisant des financements adaptés. Pour soutenir les mouvements dynamiques en faveur de la justice de genre, les fonds pour les femmes ont besoin de politiques, de systèmes et de stratégies solides en matière de finances pour passer de la survie à la prospérité. La résilience financière féministe promeut l'autonomie, en permettant aux fonds pour les femmes de rester fidèles aux causes féministes sans faire de compromis face aux exigences des bailleurs de fonds.
Le processus
Cinq éléments guident cette collaboration :
- L’évaluation financière : Examen des états financiers, de la budgétisation et des politiques afin de créer un tableau de bord personnalisé de la santé financière et formulation de recommandations.
- Le développement des connaissances : Formation sur les piliers de la résilience financière : immobilisations, divers flux de rentrées, et budgétisation stratégique.
- L’élaboration et la mise en œuvre de plans : Création et mise en œuvre de plans de résilience financière, renforcement de la capacité organisationnelle par l’accompagnement, la formation et développement d’une boîte à outils pour la résilience financière.
- L’échange entre pairs et le mentorat : Participation mutuelle aux évaluations financières et aux plans de résilience des autres, avec des mentors issus de l'écosystème des fonds pour les femmes.
- La documentation et le partage : Documentation et partage des idées avec les fonds pour les femmes et l'ensemble de la communauté du financement féministe.
Modalités de travail
- Le groupe de pilotage se réunit tous les trimestres pour réfléchir, apprendre, et prendre des décisions.
- Visites d'apprentissage entre pairs à des fins d'apprentissage mutuel entre les deux fonds.
- Deux personnes chargées de la coordination des projets au sein de chaque fonds travaillent en étroite collaboration.
- Les décisions sont prises par consensus.
- Des consultant·es et traducteur·rices externes sont engagé·es pour les formations et l'élaboration des plans.
- Le partenaire de collaboration coordonne le mentorat et contribue à la documentation.
- Les fonds pour les femmes agissant à titre de mentors reçoivent des allocations pour leur engagement.
- Un fonds d’investissement exploratoire soutient la mise en œuvre de stratégies d’investissement féministes
À quoi ressemble le succès ?
Le succès passe par l'élaboration et la mise en œuvre de plans de résilience financière, l'approfondissement des connaissances dans ce domaine et le renforcement des capacités du personnel. Des politiques et des procédures intégreront la résilience financière dans le fonctionnement des fonds. L'échange entre pairs et le mentorat permettront d'apporter des éclairages, d'approfondir les relations et d'obtenir des ressources tangibles à destination des fonds pour les femmes afin d'évaluer et d'améliorer leur santé financière.
Entre les lignes
Cette collaboration s'appuie sur le programme de résilience financière lancé avec le réseau international de fonds pour les femmes Prospera (INFW), qui renforce la capacité des fonds individuels à passer de la survie à la prospérité. Il implique d'autres fonds féministes et pour les femmes dans le mentorat, promouvant l'apprentissage mutuel et le plaidoyer en direction des bailleurs de fonds. La collaboration permettra de partager la documentation narrative et visuelle du processus avec la communauté des fonds pour les femmes et le secteur philanthropique au sens large, potentiellement par le biais d'articles, de blogs, ou d'interviews dans des publications du secteur.
