Astraea Lesbian Foundation for Justice y el Foro Internacional de Mujeres Indígenas (FIMI) AYNI Fundy Women Win, reconocen las prácticas coloniales y financieras heredadas en el sector de la filantropía que perpetúan las disparidades y opresiones. Los fondos han decidido dar la vuelta al paradigma de lo que significa crear cambio. Esto dio lugar a que se centraran en internalizar el feminismo interseccional y la descolonización en sus estructuras organizativas, procesos, operaciones, asignación de recursos, promoción y otras actividades.
“Reconocemos que los sistemas que oprimen a quienes representamos no serán abolidos si continuamos trabajando con las mismas herramientas que han sido creadas por estos mismos. La colaboración busca, primero, permitir que los fondos de mujeres encuentren maneras para articular lo que significan estos valores y, segundo, crear comunidades de práctica donde podamos intentar nuevas cosas en comunidad, desafiandonos, aprendiendo y reafirmando lo construido con base en nuestras experiencias, a la vez que ponemos en operación nuevas maneras de hacer y trabajar dentro de nuestros propios fondos de mujeres”
Inspiración
Los sistemas extractivos, explotadores y coloniales han oprimido históricamente a mujeres LGBTIQ+, indígenas, mujeres jóvenes y niñas. La colaboración tiene como objetivo mejorar la visibilidad de estos grupos mediante la mejora de la capacidad de los tres fondos de mujeres para encarnar una visión de un mundo más igualitario y justo. Esto implica alinear las políticas internas, las prácticas, las operaciones de financiamiento, MEL, las decisiones de personal, etc., para servir mejor y defender a estas poblaciones.
Este enfoque de la interseccionalidad implica desentrañar los valores fundamentales, los sectores y los grupos objetivo con los que trabajan los tres fondos de mujeres y comprender cómo se entrecruzan. Este enfoque feminista y descolonizado de la filantropía celebra la diversidad y se compromete a comprender los contextos en los que trabajan. El grupo adoptará un marco de descolonización para reimaginar la redistribución de recursos y transformar las relaciones de poder.
El Proceso
La colaboración se enfocará en tres áreas:
- Personas, Cultura y Operaciones: Compartir prácticas y marcos de RRHH, identificar dificultades actuales, y co-crear políticas y prácticas transparentes.
- Construcción de Movimiento y Financiamiento: Examinar los actuales modelos de financiamiento, apoyar la capacitación y explorar maneras de apoyar a grupos no registrados. Refinar las operaciones y procesos de asignación de recursos.
- Construcción y Gestión del Conocimiento Organizacional: Participar en un proceso compartido de creación e intercambio de conocimientos. Elaborar un documento final que recoja los principales aprendizajes.
Modos de trabajo
- Astraea, FIMI y Women Win practican la gobernanza compartida para una toma de decisiones colaborativa, permitiéndose tiempo para la reflexión interna y la validación en las reuniones del Comité Directivo.
- El Comité Directivo de FOEC, conformado por dos integrantes de cada fondo, se reúne mensualmente para supervisar la colaboración, establecer las prioridades y definir las políticas y prácticas.
- El personal clave y la persona que coordina el proyecto se reunirán en persona al inicio del proceso, para establecer la logística y los principios, y al final para revisar los avances.
- La colaboración también funciona a través de un círculo de aprendizaje en línea con reuniones mensuales para el aprendizaje compartido y autogestivo, el intercambio de modelos entre pares y la aportación de expertxs sobre prácticas y perfeccionamientos.
- El proceso de toma de decisiones incorpora los puntos de vista de cada fondo, lo que garantiza que las decisiones finales sean conjuntas.
- Lxs colaboradores tienen el compromiso de evitar poner más carga de trabajo al personal. El alcance del proyecto se ha limitado para asegurar que está bien financiado y se alinea con los valores, enfocándose en menor cantidad de actividades, pero con una mayor atención y financiación.
- FOEC equilibra en sus presupuestos las actividades individuales y las de colaboración. Cada fondo gestiona su propio presupuesto para actividades individuales, mientras que un fondo gestiona las actividades de colaboración, tomándose las decisiones en las reuniones del Comité Directivo.
¿Cómo se ve el éxito?
- Profundizar el entendimiento y la confianza entre colaboradorxs.
- Compartir saberes sobre decolonización y principios de feminismo interseccional en práctica.
- Acciones concretas para definir el conocimiento organizacional y gestión de procesos.
- Compromiso significativo, gestión de tensiones y resolución colectiva de conflictos.
- Compartir reflexiones y discusiones con el ecosistema más amplio, financiadores, partes interesadas y colegas.
Entre líneas
Astraea, FIMI y Women Win entienden que cada fondo forma parte de movimientos diferentes e interconectados, con diferentes puntos de entrada y personas a representar. Sin embargo, se han reunido por la política y los valores que comparten, y están empezando a explorar estas sinergias y cómo sus perspectivas se conectan. La meta de esta colaboración es articular con claridad sus valores y sinergias.
Como fondos de mujeres, trabajando para cambiar las realidades de sus principales representadxs y desmantelar los sistemas de opresión (colonización, imperialismo, patriarcado, heterosexismo y capitalismo), saben que deben intentar nuevas maneras de operar que desafíen estos sistemas.
Cada fondo empezará mapeando las actuales actividades y estableciendo una línea de base para medir el cambio. Al final de la iniciativa, reflexionarán sobre los cambios logrados a partir de la línea de base. FOEC planea continuar con este trabajo, incluso después que termine el período de financiamiento, con el propósito de realizar una segunda evaluación una vez los cambios se hayan institucionalizado.
